Factors Associated with Nurse Performance in Nursing Care Documentation at Indrasari Rengat Regional Public Hospital
Main Article Content
Deswita
Yulianto
Performance is the work outcome in terms of quality and quantity achieved by a nurse in carrying out their duties in accordance with the responsibilities assigned to them. Various factors can be associated with a nurse's performance, including workload and job stress. The phenomenon found at Indrasari Rengat Regional Public Hospital showed that 5 nurses experienced moderate job stress and moderate workload. This study was conducted to determine the factors associated with nurse performance in nursing care documentation at Indrasari Rengat Regional Public Hospital. This study utilized a quantitative method with a sample of 40 respondents from Indrasari Rengat Regional Public Hospital, selected using proportional sampling techniques. Data were processed using the Chi-Square test. The results showed that the majority of respondents' workload was in the low category (20 respondents, 50.0%). The largest portion of respondents' job stress was in the moderate category (25 respondents, 62.5%). The majority of respondents' performance was in the moderate category (24 respondents, 60.0%). There is a relationship between workload and nurse performance in nursing care documentation at Indrasari Rengat Regional Public Hospital. There is also a relationship between job stress and nurse performance in nursing care documentation at Indrasari Rengat Regional Public Hospital (). This study is expected to provide suggestions and input to improve the quality of hospital nurses to enhance nurse performance. Future researchers are expected to examine other factors that may affect nurse performance in hospitals.
Mukhtar HF, Ibrahim M, Ahmed O. Effect of proposed program of patient safety on nurse’s performance and quality of care at Kosti and Rabak Teaching Hospitals-Sudan. International Journal of Research - Granthaalayah. 2019;7(2):10–17. doi:10.29121/granthaalayah.v7.i2.2019.989.
Aung KT, Haron K, Nurbaiti RT, et al. Nursing characteristics and patients' outcomes: a retrospective study. Asian Journal of Medicine and Health Research. 2016;1(5).
Meher C, Rochadi K. Pengaruh karakteristik individu dan motivasi terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RS Raskita. Jurnal Kedokteran Ibnu Nafis. 2021;10(1):72–85. doi:10.30743/jkin.v10i1.214.
Tulasi M, Sinaga M, Kenjam Y. Faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara. Media Kesehatan Masyarakat. 2021;3(1):90–98. doi:10.35508/mkm.v3i1.2990.
Yani, F., Wahyuni, F. S., & Priscilla, V. (2019). Analisis hubungan manajerial kepala ruangan dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dengan kualitas dokumentasi asuhan keperawatan di ruang rawat inap RSUD Pariaman. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 19(3), 490–496. https://doi.org/10.33087/jiubj.v19i3.662
Suriana. (2014). Analisis kinerja perawat (studi ruang rawat inap di Rumah Sakit Umum Daerah Tanjung Uban Provinsi Kepulauan Riau). Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
Ali. (2020). Dasar-dasar Dokumentasi Keperawatan. Jakarta: EGC.
Suryani, N. (2020). Peningkatan supervisi asuhan keperawatan dan pendokumentasiannya di ruang rawat inap dewasa di RSUD X Jakarta Pusat: Pilot study. Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes, 11(3).
Susanti, W. A. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat di rumah sakit [Undergraduate thesis, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo].
Hasibuan. (2023). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat RSUDD Kabupaten Semarang. Jurnal Managemen Keperawatan. Vol 1,No.1 :48–56.
Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI). (2012). Standar Kompetensi Perawat Indonesia. Jakarta
Fajrillah, Nurfitriani. (2021). Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Melaksanakan Pelayanan Keperawatan di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Anutapura Palu. Jurnal Keperawatan Sriwijaya. Vol. 3 No.2 :16 – 24.
Muslimah F. (2020). Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUDD dr. Rasidin Padang. Tesis. Padang: Fakultas Keperawatan Universitas Andalas.
Panjaitan L. (2013). Hubungan Beban Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD F.L Tobing Sibolga. Tesis Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Sihotang D. (2021). Hubungan Beban Kerja dengan Kualitas Pelayanan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. G.L. Tobing Tanjung Morawa. Skripsi: Universitas Sumatera Utara.
Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Bartlett, A. D., Um, I. S., Luca, E. J., Krass, I., & Schneider, C. R. (2020). Measuring and assessing the competencies of preceptors in health professions: A systematic scoping review. BMC Medical Education, 20, 165. https://doi.org/10.1186/s12909-020-02082-9
Sanjaya, H., Gunawan, & Eddyman. (2016). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja perawat pada dokumentasi asuhan keperawatan di ruang rawat inap RSU Wisata Universitas Indonesia Timur Makassar. Jurnal Mirai Management, 1(1).
Saputra, W. B., Juanita, & Nasution, S. S. (2020). Pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat pelaksana dalam pendokumentasian asuhan keperawatan di ruang rawat inap Rumah Sakit Permata Bunda Medan tahun 2018. Jurnal Kesmas Jambi, 4(1), 1–9. https://doi.org/10.22437/jkmj.v4i1.8936
Isriyadi, B. (2020). Hubungan Masa Kerja Dengan Tingkat Kecemasan Perawat Di Ruang Akut Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta.(Skripsi s1 keperawatan). Stikes Kusuma Husada Surakarta.
Muadi (2019). Hubungan Iklim dan Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap BRSUD Waled Kabupaten Cirebon. Tesis. UI.
Royani (2020). Hubungan Sistem Penghargaan dengan Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di RSUD Cilegon, Banten. Tesis. Universitas Indonesia.
Mangole, J. E., Rompas, S., & Ismanto, A. Y. (2015). Hubungan perilaku perawat dengan pendokumentasian asuhan keperawatan di Cardiovascular and Brain Center RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. E-Journal Keperawatan, 3(2), 1–9.
Dewi, R., & Maigeni. (2018). Lama masa kerja dan manajemen waktu dengan pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan. Real in Nursing Journal, 1(1), 30–41. https://doi.org/10.32883/rnj.v1i1.227
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Febrina, T. Y., Edward, Z., & Nasution, N. (2020). Hubungan beban kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Harapan Bunda Kota Batam. Jurnal Kesehatan Saelmakers PERDANA (JKSP), 3(2), 319–326.
Adipradana. (2008). Analisis beban kerja. http://adipradana.wordpress.com
Hidayati, N. K. (2018). Hubungan stres kerja dengan kinerja perawat shift malam di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun tahun 2018 [Skripsi, STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun].
Prihatini, L. D. (2007). Analisis hubungan beban kerja dengan stress kerja perawat di tiap ruang rawat inap RSUD Sidikalang [Tesis magister, Universitas Sumatera Utara].
Nopa, I. (2016). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja perawat ruang rawat inap RSUD Tanjung Pura Langkat tahun 2016 [Tesis magister, Universitas Sumatera Utara].
Nainggolan, V. R. (2018). Hubungan stres kerja dengan kinerja perawat pelaksana di RSU Bina Kasih Medan tahun 2017 [Skripsi sarjana, Universitas Sumatera Utara].
Hawari, D. (2016). Manajemen stres, cemas dan depresi (Cet. 2). Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
Saragih, M., Sipayung, R., & Hasibuan, E. K. (2020). Hubungan pemberian insentif dengan kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan. Indonesian Trust Health Journal, 3(1), 289–294. https://doi.org/10.37104/ithj.v3i1.50
Pakudek, K. H., Robot, F. J. M., & Hamel, R. S. (2014). Hubungan motivasi perawat dengan pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan di instalasi rawat inap C RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Jurnal Keperawatan, 2(2).
Nursalam. (2024). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika; .
Manuho, E., Warouw, H., & Hamel, R. (2015). Hubungan beban kerja dengan kinerja perawat dalam pemberian asuhan keperawatan di instalasi rawat inap C1 RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Jurnal Keperawatan, 3(2), 1–8. https://doi.org/10.35790/jkp.v3i2.8136
Ramli. (2023). Hubungan Karakteristik Individu dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSU Haji Makassar. Available from: journal.unhas.ac.id/index.php/JMKMI/article/download/1049/918;
Afandi. (2013). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat di RSUD Saras Husada Purworejo. Jurnal Penelitian Perawat Profesional Volume 5 Nomor 3, Agustus 2013 e-ISSN 2715 - 6885; p - ISSN 2714 – 9757. DOI 01939202
Wahyuni, N. (2013). Hubungan beban kerja perawat terhadap dokumentasi keperawatan di RSUD Temanggung, Jawa Tengah [Skripsi, Universitas].
Fatmawati, D., Ismawati, & Suriawanto, N. (2019). Faktor-faktor yang memengaruhi kelengkapan dokumentasi asuhan keperawatan oleh perawat pelaksana di ruangan IGD RSU Anutapura Palu. Journal of Midwifery and Nursing, 1(2), 35–42.
Riza. (2020). Hubungan Stres Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Wijaya Kusuma Kabupaten Lumajang, Jawa Timur Tahun 2020. Skripsi Universitas Brawijaya.
Gustian Y. (2020). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Pasaman Barat Tahun 2020. Skripsi Universitas Andalas.
Wahyu, W. (2015). Hubungan tingkat stres kerja perawat terhadap mutu pelayanan keperawatan di ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta [Skripsi, STIKES 'Aisyiyah Yogyakarta].
Dalimunthe, H. A. (2015). Hubungan stres kerja dengan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan di Rumah Sakit Permata Bunda Medan tahun 2015 [Skripsi, Universitas Sumatera Utara].
Nainggolan,Vera R. (2022). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di RSU Bina Kasih Medan Tahun 2022. Skripsi Universitas Sumatera Utara.
Andriyani, J. (2019). Strategi coping stres dalam mengatasi problema psikologis. At-Taujih: Bimbingan dan Konseling Islam, 2(2), 37–55. https://doi.org/10.22373/taujih.v2i2.6527
